Comment ça fonctionne ?

Le droit individuel à la formation (DIF) permet à un salarié de suivre une formation professionnelle.
Chaque salarié, peut bénéficier de 20 heures de formation par an. Ces 20 heures sont cumulables jusqu'à un maximum de 120 heures.
Après avoir utilisé tout ou une partie de ces 120 heures le salarié peut à nouveau acquérir des droits jusqu'à à la limite des 120 heures.
Ce droit à la formation est valable pendant 6 ans (20*6=120). Au delà il faut avoir effectué une première formation pour pouvoir à nouveau cumuler des heures.

Qui peut prétendre au DIF?

Pour bénéficier de ce droit un salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Pour exercer ce droit le salarié doit avoir l'accord de son employeur. Pour cela il faut envoyer par accusé de réception une lettre à son employeur. Celui-ci dispose d'un mois pour vous répondre.
La formation se fait, en principe, en dehors des heures de travail. Elle est rémunérée à hauteur de 50 % du salaire initial. Dans certains cas l'employeur peut accepter que la formation s'effectue pendant les heures de travail.
C'est l'employeur qui paie la formation ainsi que les frais qui s'y rattachent.

Le congé individuel à la formation (DIF) permet à un salarié de suivre la formation qu'il désire.
La formation ne peut excéder un an pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à mi-temps.
Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail
Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l'État. Il s'agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région).

Le FONGECIF ou l'OPCA sont susceptibles de prendre en charge, dans l'ordre de priorité :
la rémunération.
le coût de la formation.
les frais de transport.
les frais d'hébergement.

Tout salarié qui veut recourir au congé individuel de formation doit s'adresser, pour bénéficier d'une prise en charge financière, à l'organisme auprès duquel l'entreprise verse sa contribution.